Так много индивидуальностей, так много талантов. Мы фокусируемся на том, чтобы делать дела, работу. Но, не фокусируемся на том, чтобы иметь ясную картинку на сегодня, на завтра, на месяц, год. 
Люди, которые делают один результат в день ДЛЯ СЕБЯ, достигают большего, чем те, кто делают один результат в день для кого-то.
Чтобы делать один результат в день нужно быть к этому ментально готовым.

Быть Ментально Готовым. Мало, кто вообще понимает, что это значит.
Быть Ментально Готовым означает найти страсть и иметь навыки эту страсть превратить в бесконечный поток результатов. Переходим к сути.

Вот мои ТОП-5 навыков для 2020-го.
1. Органический Рост для меня и для каждого, кто со мной — самый сложный навык. По сути означает следующее: не нужно учить человека тому, что ему не свойственно. Особенно, если он этого не хочет. Знаете ситуацию, когда вы инвестировали в развитие какого-то человека свое время, деньги, а он потом отказывается от всего этого со словами “не моё”. Конечно знаете! А также вы знаете, что есть ситуации, когда этот же человек скажет “давай придумаем где мне ещё зарабатывать?!” Ну и что ему ответить? Я отвечаю “ты уволен”. Надо заранее понимать, что человеку органично, а что нет. Тогда ты будешь инвестировать в то, что сделает наилучший результат. Поливать надо тот вазон, который растет, когда его поливаешь.

2. ПРИОРЕТИЗАЦИЯ — невозможно быть эффективным и не уметь расставлять приоритеты. Придумайте свой личный способ расставлять приоритеты. В Гугле много способов по расстановке. У кого-то четыре параметра, у кого-то 10. Я могу подсказать один из своих: задаю себе два вопроса. 
Выполнение этой задачи дает долгосрочный регулярный результат мне или моему бренду?
Выполнение этой задачи можно будет поставить себе в порфтолио, даст ли мне это новый навык, который может быть монетизирован (качество жизни, дополнительный доход, экономия, усиление основного дохода)

3. Опыт Нырков — все задачи которые я отдаю подчиненным, аутсорсу, подрядчикам… все эти задачи я должна быть в состоянии либо заказать у других, либо сделать самой. А это значит я должна в “ДОСТАТОЧНОЙ” (НЕ ИДЕАЛЬНОЙ) мере разбираться в каждом вопросе, который передо мной становиться. Это помогает экономить время и деньги мне, моему бизнесу и моим клиентам. Потому что я знаю сколько на самом деле что стоит. Да, и деньгами и временем.

4. Многозадачность — ЭТО БАЗОВЫЙ НАВЫК. Тренируйте его. У Вас всё скучно и обыденно? И Многозадачность вообще не требуется? Если нужно, сделайте свой “скучный” распорядок перегруженным. Возьмите больше задач и станьте недоступным для дружеской фразы “пошли выпьем кофе, хватит работать”. Пообещайте помочь друзьям. Возьмитесь не за один, а за два проекта сразу. Задача — найти свой “НОВЫЙ СТАНДАРТ МОЩНОСТИ”. Для чего? Чтобы знать, что на самом деле лимита в вашей личной эффективности нет.

5. Ультрарентабельность. Мы используем это слово во всех странах где работаем. Каждый сотрудник должен понимать, что его идеи, его проекты, его задачи должны быть ультрарентабельными. Образно, на вложенный доллар приходи два. Это тренд №1 в мире. Не круто, когда у тебя работает 100500 человек и ты зарабатываешь 60 тысяч долларов в месяц себе любимому в месяц. Круто, когда у тебя работает 5 человек, и зарабатываешь ты 50 тысяч.

Удачи нам всем в 2020-м.
Асем